PIÈCE JUSTIFICATIVE
Bulletin de parcours — Édition 2026

Guillaume Juillot

Direction de projetRH & Paie secteur publicÉditeur de logiciels
PRÉCURSEUR
IA
10 ANS
Guillaume Juillot
Leforest, Hauts-de-France gjuillot@gmail.com 06 82 56 49 44 linkedin.com/in/guillaume-juillot
Synthèse

Depuis dix ans, je pilote le déploiement de solutions RH et Paie auprès d'établissements publics français — de quelques dizaines à plusieurs milliers d'agents — avec, depuis 2025, un positionnement en direction de projet auprès des clients. En parallèle, j'ai été l'un des premiers en interne à démontrer le potentiel de l'IA générative pour le développement logiciel, au point de concevoir seul une application complète aujourd'hui utilisée par mes équipes, et de bâtir plusieurs outils indépendants qui simplifient le quotidien de mes collègues. Organisation, rigueur et goût de l'amélioration continue guident chacune de mes missions.

Expérience
Élap — Éditeur de logiciels pour les administrations publiques
Août 2016 → aujourd'hui · CDI · Villeneuve-d'Ascq
2025 → auj.
Direction de projet — RH / PaieSecteur public

Positionnement en direction de projet auprès des clients sur les derniers déploiements, en montée en responsabilité depuis le rôle de chef de projet.

2021 → auj.
Chef de projet — Ressources Humaines

Déploiement de solutions RH pour établissements publics : environ une dizaine de projets par an, pour des clients de quelques dizaines à plusieurs milliers d'agents.

2016 → 2021
Chef de projet — Paie

Déploiement de solutions de paie secteur public, même volumétrie de projets, incluant le volet comptabilisation de la paie (notions de comptabilité générale et budgétaire).

2016 → 2018
Contribution — Solution Finance (GBCP)

Participation à des projets sur la solution finance dédiée aux établissements publics.

2018 → auj.
Chef de projet — Formation spécialiséeSDIS / ENSOSP

Déploiement d'une solution de gestion de la formation spécialisée auprès des services d'incendie et de secours (SDIS) et de l'ENSOSP, menés en parallèle des projets RH/Paie. Projet majeur : SDIS13, piloté entre 2021 et 2023.

Depuis ~2023
Avant-vente

Démonstrations clients et réponses aux appels d'offres, en lien direct avec les équipes commerciales.

Depuis ~2024
Innovation & IA appliquéeIA

Évangélisation de la direction sur l'usage de l'IA générative pour le développement logiciel (Claude Code, Codex). Conception, sur temps personnel, d'une application interne complète de gestion de projet développée avec l'assistance de l'IA — aujourd'hui utilisée par les équipes.

Outils indépendants conçus avec l'IA, en parallèle
Générateur de requêtes
Pour les opérations de maintenance applicative
Reprise de données générique
Génération SQL et reprise par API
Réaffectation budgétaire
Automatisation via API, en lien finance / paie
Comparateur de paramétrage
Synchronisation du réglementaire applicatif

Complétés par des automatisations (n8n) et scripts ponctuels selon les besoins.

Continu
Facilitateur interne

Amélioration continue des process et outils, y compris dans des services extérieurs à mon périmètre métier direct. Coordination des disponibilités des ressources projet avec les managers concernés (sans lien hiérarchique direct).

Déroulé type d'un projet, exemples de missions & interlocuteurs
Déroulé type d'un déploiement RH / Paie
  1. 1Avant-vente — sur les plus gros comptes
  2. 2Enregistrement administratif de la commande
  3. 3Structuration du projet — affectation des ressources, planification
  4. 4Lancement du projet avec le client
  5. 5Installation technique
  6. 6Conception & spécifications — ateliers métier
  7. 7Paramétrage & développementDélégué
  8. 8Formation des utilisateursDélégué
  9. 9Assistance aux testsDélégué
  10. 10Mise en production — signature des MOM, VA et PV de réception
Point de vigilance récurrent : les interfaces avec les systèmes d'information existants (SIRH, comptable, décisionnel) — traitées dès le cadrage et suivies jusqu'aux tests.
Types d'établissements accompagnés
Ministères Grandes institutions publiques (EPA) GIP FCIP Lycées & GRETA SDIS & ENSOSP
Interlocuteurs habituels
Secrétaires généraux DSI DAF Agents comptables & assistants DRH & gestionnaires

Rôle : chef de projet MOE — point d'entrée unique du client sur toute la durée du projet.

Avant Élap — Monétique & grande distribution
2003 → 2016 · 13 ans
2015 – 2016
Chef de projet — Auchan

Mise en conformité PCI-DSS des points d'acceptation (hypermarchés, stations-service, drives).

2014 – 2015
Chef de projet MOA — Armoney (Groupe Oney)

Mise en place d'un système monétique conforme PCI-DSS, aux standards SEPA/EPAS.

2011 – 2014
Business Analyst — Kingfisher (Castorama / Brico Dépôt)

Maintenance évolutive des applications magasin : approvisionnement, inventaire, tarification.

2003 – 2011
Assistant chef de projet — Auchan

Expertise monétique et fidélité web : intégration, virtualisation, solutions de secours, déploiements CB5.

Voir le détail des 12 missions (2001 → 2016) →
Compétences
Direction de projet Gestion de projet (PMBOK) RH & Paie secteur public Finance publique (GBCP) Avant-vente & appels d'offres Facilitation & amélioration continue IA générative appliquée au dev Automatisation (n8n) SQL & intégrations API Comptabilité budgétaire (paie)
Formation & langues
DESS Compétences Complémentaires en Informatique
Université Joseph Fourier — Grenoble I · 2000–2001 · Mention Bien
DEA Microbiologie
Université de Toulouse · 1999–2000 · Mention Bien
Anglais
Capacité professionnelle fonctionnelle
Net à valoriser

Une décennie de rigueur secteur public, une longueur d'avance sur l'IA appliquée.

10 ans
chez Élap, dont 1 an en direction de projet
~10/an
projets RH / Paie menés, de quelques dizaines à plusieurs milliers d'agents
4+
outils indépendants conçus avec l'IA (SQL, API, synchro réglementaire...)
1
application complète de gestion de projet développée avec l'IA